Проходим собеседование

В интернете множество статей как пройти собеседование и советы довольно толковые, но сейчас я пишу как работодатель о конкретных причинах, по которым мне или моим знакомым приходилось отказывать в приеме на работу кандидатам:

1) Неряшливый внешний вид: однажды на вакансию руководителя отдела программистов пришел страиваться мужчина 40 лет в совершенно неряшливом виде - ботинки не чищены с момента покупки, рубашка грязная, ногти черные, волосы дыбом и т.д.. Естественно ему отказали, несмотря на достижения перечисленные в его резюме – нельзя настолько неуважительно относиться к работодателю и своим потенциальным коллегам.

2) Неадекватная оценка себя как специалиста: прямо на собеседовании претендент начал говорить о том, что если работодатель хочет заполучить такого ценного специалиста, то придется увеличить сумму заработной платы по сравнении с той, что была указана в вакансии. Резюме у претендента было среднее – не худшее, но и не «звездное», поэтому человеку отказали в приеме на работу.

3) Неадекватное поведение: в моем опыте был случай, когда на офисную работу среднего руководителя пришел устраиваться человек с початой бутылкой пива и в шортахс пальмами, а на вопрос что происходит он ответил, что у него сейчас отпуск и он имеет права расслабиться. Естественно человеку отказали.

4) Неумение слышать собеседника: довольно часто соискатели, желая показать свои инициативность и готовность работать начинают отвечать на вопрос еще его не дослушав. В итоге при общении с такими претендентами задать вопрос удается не с первой попытки (лично был опыт – с вопрос удалось задать только с шестого раза). Работать такие специалисты будут точно также, т.е. делать задачу не услышав ее постановку, именно поэтому им довольно часто отказывают.

5) Неумение воспринимать людей моложе себя в качестве руководителя: приходилось собеседовать людей старше меня на вакансии своих подчиненных, довольно часто претенденты начинают себя сети в стиле «я уже работал когда ты еще не родился». Естественно становится понятно, что с таким специалистом как с подчиненным контакта не будет, или в лучшем случае придется выстраивать отношения в то время когда уже нужно делать дело.

6) Неадекватное декларирование своих прав и свобод: при упоминании про работу по выходным (а такое случается довольно часто в коммерческих фирмах и даже оплачивается) многие соискатели начинают гордо говорить о своих нарушенных правах (ведь работодатель сказал, что сверхурочная работа оплачивается) и нежелании работать в выходные или ездить в командировки. Подобные заявления формируют впечатления, что человек пришел «сидеть на попе ровно», а общее дело его не касается. Так вот времена НИИ наполненных бездельниками уже 25 лет как прошли и многие работодатели не хотят портить свой коллектив подобными «очагами коррозии».

Господа соискатели, делайте выводы. Всем успеха на собеседованиях.